Eine moderne Verwaltung braucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Veränderungen aktiv gestalten können. Dafür fördern wir neue Formen des Lernens, der Zusammenarbeit und der Führung. Mit gezielten Trainings, Austauschformaten und moderner Personalentwicklung schaffen wir die Grundlage für eine starke, agile Verwaltung.
Verwaltungskultur & Personal
Zukunftsfähige Verwaltung braucht Menschen mit neuen Kompetenzen
Ein zentrales Element ist der TransformationsHub Bund. Er ist Motor der Modernisierungsagenda für Staat und Verwaltung und verbindet die verschiedenen Netzwerke der Bundesverwaltung. Der Hub fördert Austausch, vernetzt Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus allen Ressorts und bringt Ideen aus der Praxis zurück in die politische Steuerung. Wir wollen eine Verwaltung, die voneinander lernt, Silos überwindet und wirksam zusammenarbeitet.
Mit einer Kompetenz- und Transformationsoffensive werden zentrale Zukunftskompetenzen gestärkt – etwa in den Bereichen Digitalisierung, Projektmanagement und Change-Management. Neue Führungskräfteprogramme und flexible Karrierewege schaffen Freiräume für Innovation.
Ein modernes Dienstrecht und neue Modelle zur Personalgewinnung und -mobilität erhöhen die Attraktivität des öffentlichen Dienstes. Gleichzeitig unterstützt ein Demografie-Navigator die strategische Personalplanung, um den demografischen Wandel aktiv zu gestalten.
Kulturwandel gestalten – für eine lernende und zukunftsfähige Verwaltung
Kulturwandel braucht Zeit und Beteiligung
Ein Kulturwandel in der Verwaltung entsteht nicht über Nacht. Es braucht Vertrauen, Mut und das Engagement vieler. Neue Formen der Zusammenarbeit und Führung müssen erlernt und vorgelebt werden. Der TransformationsHub hilft, gute Ansätze sichtbar zu machen und ressortübergreifend zu teilen. Entscheidend ist, dass Beschäftigte sich einbringen und erleben, dass Veränderungen wirken.